はじめに
転職を考え始めたきっかけは、現在の職場環境に違和感を感じ始めたことに遡ります。その後、2022年10月頃に、転職エージェントサービスに申し込み、複数回、エージェントの方と面談を重ねてきました。2021年11月の転職エージェントとの2回目の面談の段階では、転職開始時期、具体的には、応募を開始する時期を2022年4月以降に開始することを考えていました。開始時期を2022年4月以降に設定した理由は、「現在、仕事上で抱えているプロジェクトが一定の節目を迎えるタイミングである」という想定がありました。しかし、仕事には終わりがなく、プロジェクトが終わったら、次のプロジェクトが始まることを実感したため、早い段階から、前倒しで転職・応募活動を始めようと、思い立ちました。
そこで、今回、前倒しで転職・応募活動を始めるにあたり、具体的な応募方法、開始時期・スケジュールについて、再度、転職エージェントと相談させて頂く、運びとなりました。
応募方法について
転職エージェントとの3回目の面談の前までは、数ある求人の内から、優先度の高い求人を2～3件ごとに応募を進め、選考の進捗具合を観ながら、応募求人を追加していく、流れを想定していました。
しかし、今回の面談を経て、次のような流れで応募活動を進めるように、方向性を修正しました。
平均して、書類選考の通過率が「10～15%」であることを前提に、10～20社の求人へ、前後1週間の中で、一度に応募し、同時期に選考を進める方針。利点としては、
①求人の優先度を観ながら、選考スケジュールを調整することが可能 ②求人を進める中で、当初、想定していた優先度に変化が発生した場合、臨機応変に調整が可能
今後、本格的に企業研究を進め、候補となる求人の選定を始めることとしました
転職活動のスケジュール
現時点で、ご縁があり、内定を頂いた以降、2022年7月1日付で、転職先での業務を開始することを想定しています。
【内定以降のスケジュール】 ～2022年4月上旬 : 内定 2022年4月～5月 : 現職での引きつづ 2022年6月 : 有給消化
そこから逆算すると、
【転職スケジュール】 2月上旬 : 応募開始 2月中旬 : 書類選考 2月下旬～3月中 : 面接選考
転職エージェントの方と、上記スケジュール感を共有したうえで、1月中に提出書類の整備・修正、2月月上旬から、応募開始する流れで、進めることととしました。
最後に
現職の職場環境に、日々、違和感を覚えている中、数カ月前から、転職活動をすることを考えていました。今後も、職場環境に改善が観られる兆しが見えないこと、また、転職をする上で、仕事の切りの良いタイミングを見計らうことは困難であること、を認識し、転職活動を前倒し、進めようと思い立ちました。
直近は、1月中に企業研究、2月初旬から応募開始する流れで、転職活動を進めて参ります。
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